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外籍勞工>溫馨勞動月 職場家庭兩平衡

勞動局長賴香伶表示,家庭照顧假、生理假、陪產假、育嬰留職停薪都是性別工作平等法規範,但許多勞工不能或不敢請假,甚至請假後被資方不利對待。勞動局進行這波性平專案勞檢之前,事先已發函通知這30家、200人以上的觀光旅館業者進行「自主檢核」,性別工作平等專案勞動檢查已自105年5月2日展開,完成檢查後,勞動局會公布檢查結果,並進行輔導、使業者提出改善計畫,做到宣導、檢查、輔導三合一。

勞動局科長劉家鴻補充,本次專案檢查將有幾項重點,包括業者是否訂定工作性騷擾防治措施,是否有將生理假、安胎假、家庭照顧假與普通的病假、事假做區分,請假是否影響年度考績,依法請育嬰假留職停薪者是否恢復原職原薪。另臺北市政府勞動局性別工作平等會楊芸蘋及徐清海委員亦表示,透過法令宣導及輔導作為,他相信企業雇主都會全力支持。

賴香伶說,不同於工時、加班等勞動條件,「性別工作平等」考驗的是政府機關有沒有要求業者一點一滴的做起,希望宣導、檢查、改善半年內成形,逐步改變職場文化。


資料來源:台北市勞動力重建運用處
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