外籍勞工好幫手的管理實務談

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勞工薪資>解低薪魔咒 公部門應當領頭羊


政府若迷信市場機制,以企業請不到人自然就會加薪僱人,那就大錯特錯。事實上,許多私人企業以基本工資為藉口,強調合法不想提高薪資;宜蘭以服務業居多,許多職缺是容易被替代的工作,企業找不到宜蘭當地人,還可以聘請普遍低薪的外籍勞工,只不過,外勞申請有重重限制,資方又不願加薪找人,才不斷喊著找不到人。宜蘭縣境薪資低迷,遊子想回鄉工作,沒有理想的待遇,是許多縣民不能回家的苦,因為難以支撐生計。縣府為了解決人才外流,不斷祭出許多就業方案,但縣府自己卻也打著基本工資的「合法低薪」聘人,有樣當然學樣,民間企業如何願意提供好的待遇聘用人才?

基本工資訂定是為了維持勞工基本生活水準,屬於社會福利概念,只是保障勞工能夠生存的最低標準,現在卻成了資方的「尚方寶劍」,以最低薪資來搪塞與壓榨;政府站在照顧勞工立場,應該跳脫資方邏輯,當領頭羊帶動薪資成長,不應該陷入「基本工資」迷思。


資料來源:倍斯特
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